Στάση εργασίας Τρίτη 9 Ιουνίου 11:00 – 14:00 και κινητοποίηση στο ΥΠΑΙΘΑ / Όχι στον κυβερνητικό εμπαιγμό / Κάλυψη όλων των κενών και των πραγματικών αναγκών των σχολείων με μόνιμους διορισμούς

 

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ   ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ   Α  ΕΛΜΕ ΑΘΗΝΑΣ

Δρομολογείται δραματική μείωση στους διορισμούς,  στις προσλήψεις αναπληρωτών μέσω ΕΣΠΑ στην Παράλληλη Στήριξη, συγχωνεύσεις και συμπτύξεις τμημάτων.

Πρώτη απάντηση στον κυβερνητικό εμπαιγμό η Στάση Εργασίας την  Τρίτη 9 Ιουνίου 11:00 – 14:00 και κινητοποίηση στο ΥΠΑΙΘΑ

Απαιτούμε κάλυψη όλων των κενών και των πραγματικών αναγκών των σχολείων με μόνιμους διορισμούς.

Ακολουθεί η ανακοίνωση της ΕΛΜΕ

 

Α΄ Ε.Λ.Μ.Ε.

ΑΘΗΝΑΣ

ΝΙΚΟΠΟΛΕΩΣ 33 Κ. ΠΑΤΗΣΙΑ (8ο Λύκειο)

ΑΘΗΝΑ 112 53

email : alphaelme@yahoo.gr

( Α.Π. 19  )  07/06/ 2026

 

Τρίτη 9 Ιουνίου 13:00 - Συγκέντρωση στο ΥΠΑΙΘΑ για τους μόνιμους διορισμούς και τις προσλήψεις αναπληρωτών για το 2026 - 2027

(Στάση εργασίας 11:00 με 14:00)

-- ΕΤΟΙΜΑΖΕΤΑΙ ΤΕΡΑΣΤΙΚΟ ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΟ ΤΣΕΚΟΥΡΙ ΣΤΟΥΣ ΜΟΝΙΜΟΥΣ ΔΙΟΡΙΣΜΟΥΣ ΚΑΙ ΣΤΙΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΩΝ ΓΙΑ ΤΟ ΕΠΟΜΕΝΟ ΣΧΟΛΙΚΟ ΕΤΟΣ

-- ΟΔΗΓΟΥΝ ΣΤΟΝ ΚΑΙΑΔΑ ΤΑ ΜΟΡΦΩΤΙΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΜΑΘΗΤΩΝ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΑΝΕΡΓΙΑ ΧΙΛΙΑΔΕΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥΣ

-- ΔΕΝ ΘΑ ΣΑΣ ΕΠΙΤΡΕΨΟΥΜΕ ΝΑ ΠΑΙΖΕΤΕ ΜΕ ΤΙΣ ΖΩΕΣ ΜΑΣ 

-- ΛΕΦΤΑ ΓΙΑ ΥΓΕΙΑ-ΠΑΙΔΕΙΑ, ΔΕ ΘΑ ΠΛΗΡΩΣΟΥΜΕ ΤΑ ΣΠΑΣΜΕΝΑ ΤΟΥ ΠΟΛΕΜΟΥ

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Εδώ και μήνες έχουμε προειδοποιήσει για τους επικίνδυνους, αντιεκπαιδευτικούς κυβερνητικούς σχεδιασμούς. Τώρα, φαίνονται πως οι εξελίξεις αυτές δρομολογούνται.

Με βάση τα δεδομένα που υπάρχουν αυτή τη στιγμή:

-- ετοιμάζεται μεγάλο τσεκούρι στους διορισμούς. Από 10 χιλιάδες, τα δημοσιεύματα κάνουν λόγο για 5χιλιάδες, με βάση το μνημονιακό κανόνα της Ε.Ε., μία πρόσληψη για κάθε μία αποχώρηση (1-1). Πρόκειται για εφαρμογή των γνωστών αντιλαϊκών δημοσιονομικών κανόνων ενισχυμένης εποπτείας της Ε.Ε. προς τα κράτη-μέλη (βλέπε Σύμφωνο Σταθερότητας κ.α.), που επιβάλλουν κόφτη στις κοινωνικές δαπάνες και ματωμένα πλεονάσματα.

-- ετοιμάζεται μεγάλο τσεκούρι στις προσλήψεις αναπληρωτών μέσω ΕΣΠΑ στην Παράλληλη Στήριξη, αφού 2 δις ευρώ που προορίζονταν για την κάλυψη κοινωνικών αναγκών, με απόφαση της κυβέρνησης, θα κατευθυνθούν σε πολεμικές δαπάνες και προμήθειες. Πρόκειται για υλοποίηση της απόφασης για στροφή στην πολεμική οικονομία, έντασης της πολεμικής προετοιμασίας (βλέπε πρόγραμμα Ε.Ε. ReArm Europe 800 δις ευρώ, 25 δις θα δαπανηθούν από την Ελλάδα). Κόβουν χρήματα από την Παιδεία, για να δημιουργήσουν δημοσιονομικό χώρο για τον Πόλεμο!

--προχωρούν σε συγχωνεύσεις και συμπτύξεις τμημάτων, ενεργοποιούν τις υποχρεωτικές μετακινήσεις μαθητών για να μη διαχωριστούν τμήματα ακόμα και σε σχολεία που διαθέτουν αίθουσες.

--ξαναθερμαίνουν τα σενάρια για νέο τρόπο πρόσληψης των εκπαιδευτικών, μέσω γραπτού διαγωνισμού του ΑΣΕΠ.

Πρόκειται για μέτρα, που αποτελούν αιτία πολέμου για χιλιάδες   εκπαιδευτικούς, για κάθε οικογένεια.

 Όλα τα παραπάνω, στο τέλος μίας σχολικής χρονιάς που τα κενά δεν καλύφθηκαν ποτέ, παρά τις χιλιάδες ώρες υποχρεωτικών υπερωριών και τις μετακινήσεις εκπαιδευτικών από σχολείο σε σχολείο. Που χιλιάδες παιδιά στερήθηκαν τον Ειδικό Παιδαγωγό και την αναγκαία στήριξη που είχαν ανάγκη, που χιλιάδες διδακτικές ώρες σε μαθήματα όπως Μουσική, Εικαστικά, Κοινωνική και Πολιτική Αγωγή, Γυμναστική κ.α., χάθηκαν, που Τμήματα Ένταξης έμειναν στα χαρτιά, αφού ποτέ δεν πήγε εκπαιδευτικός.

Κυβέρνηση και ΥΠΑΙΘΑ να το βάλετε καλά στο μυαλό σας! Δεν θα σας επιτρέψουμε να παίξετε με τις ζωές μας και τις ζωές των μαθητών μας. Δεν θα σας επιτρέψουμε να πετάξετε στην ανεργία χιλιάδες εκπαιδευτικούς και στο μορφωτικό “καιάδα” χιλιάδες παιδιά για να χρηματοδοτήσετε τους επικίνδυνους, πολεμικούς σχεδιασμούς σας!

Απαιτούμε:

--Λεφτά για Υγεία-Παιδεία, όχι για πολεμικούς εξοπλισμούς. Κάλυψη των αναγκών των σχολείων με κονδύλια από τον κρατικό προϋπολογισμό.

--Να μην απολυθεί κανένας και καμία αναπληρωτής/ρια που εργάστηκε την φετινή χρονιά. 

--Κάλυψη όλων των κενών, με μόνιμους, μαζικούς διορισμούς.

--Κάθε εκπαιδευτικός να διδάσκει το αντικείμενό του, κάθε μαθητής να βρίσκεται στην δομή και με την στήριξη που έχει ανάγκη. Όχι στην αποδόμηση των Τ.Ε. Κάλυψη των αναγκών σε Παράλληλη στήριξη με βάση τις επιστημονικές γνωματεύσεις των ΚΕΔΑΣΥ. 

--Ούτε σκέψη για γραπτό διαγωνισμό του ΑΣΕΠ, μονιμοποίηση των αναπληρωτών, που εργάζονται τα τελευταία χρόνια στην Εκπαίδευση.

--Εξίσωση δικαιωμάτων των αναπληρωτών/αναπληρωτριών συναδέλφων με αυτά των μονίμων, μέχρι τη μονιμοποίησή τους.

-- 9μηνη άδεια ανατροφής στις αναπληρώτριες εκπαιδευτικούς, επέκτασή του και στους αναπληρωτές συναδέλφους.

--12μηνη σύμβαση εργασίας για όλους τους αναπληρωτές.

--Γενναία αύξηση του επιδόματος ανεργίας, όχι στο αίσχος της προπληρωμένης κάρτας.

-- Μέτρα στήριξης της καθημερινής διαβίωσης των εκπαιδευτικών.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Αναπληρωτές εκπαιδευτικοί: Να αυξηθεί το επίδομα ανεργίας – να καταργηθεί η προπληρωμένη κάρτα Κινητοποίηση στο Υπουργείο Εργασίας (Σταδίου 29), 6 Απριλίου, 11 π.μ.

 

1.         ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ Α ΕΛΜΕ ΑΘΗΝΑΣ

Συμμετέχουμε στην κινητοποίηση στο Υπουργείο Εργασίας (Σταδίου 29), στις 6 Απριλίου, 11 π. μ.

Διεκδικούμε αύξηση επιδόματος ανεργίας – να καταργηθεί η προπληρωμένη κάρτα.

Ίσα δικαιώματα για τους αναπληρωτές συναδέλφους.

Ακολουθεί το Ψήφισμα της Α΄ ΕΛΜΕ Αθήνας.

Α΄ ΕΛΜΕ ΑΘΗΝΑΣ

ΝΙΚΟΠΟΛΕΩΣ 33 Κ. ΠΑΤΗΣΙΑ (8ο Λύκειο)

ΑΘΗΝΑ 112 53

email : alphaelme@yahoo.gr

( Α.Π. 13 )

 01/04/2026

Κινητοποίηση για το επίδομα ανεργίας.

Η κυβέρνηση ανακοίνωσε την υλοποίηση των επιλογών της σε σχέση με το επίδομα ανεργίας. Σύμφωνα με την ΚΥΑ 54427/2024 ο απαραίτητος αριθμός ενσήμων για να ενταχθεί κάποιος/α στο ταμείο ανεργίας είναι 175 τους τελευταίους 14 μήνες πριν από την απόλυση, χωρίς να προσμετρώνται οι τελευταίοι 2, αριθμός κατά πολύ μεγαλύτερος από τα 125 με τις ίδιες προϋποθέσεις που ίσχυε ως τώρα.

Το επίδομα θα μειώνεται με το πέρασμα του χρόνου, με μέγιστη διάρκεια 24 μήνες και εξατομικευμένο υπολογισμό για τον καθένα και την καθεμία. Συγκεκριμένα, θα υπολογίζεται κατά ένα σταθερό σκέλος του βάσει των αποδοχών του δικαιούχου και θα ξεκινά το πρώτο τρίμηνο ως το 70% του νομοθετημένου κατώτατου ημερομισθίου ή του μέσου ημερομισθίου του δικαιούχου εάν οι αποδοχές του ήταν μικρότερες από τον κατώτατο μισθό. Κατά ένα μεταβλητό σκέλος του θα υπολογίζεται ανάλογα με την ασφαλιστική ιστορία καθενός, δηλαδή με πολλαπλασιασμό των συντελεστών που αντιστοιχούν στα έτη ασφάλισης και τον μέσο όρο αποδοχών με το νομοθετημένο κατώτατο ημερομίσθιο.

Οι παραπάνω κατευθύνσεις της κυβέρνησης για το επίδομα ανεργίας παρουσιάζονται ως δήθεν παροχή κινήτρων για επανένταξη του ανέργου στην αγορά εργασίας με βάση την «αρχή της ανταποδοτικότητας και του εκσυγχρονισμού». Η ουσία της είναι η άσκηση περαιτέρω πίεσης σε κάθε άνεργο, μέσω της προοδευτικής μείωσης του επιδόματος, ώστε να εργαστεί σε μια θέση ακόμα και χαμηλά αμειβόμενη ή με δυσμενείς συνθήκες. Έτσι το βάρος της ανεργίας ή της επισφαλούς και χαμηλά αμειβόμενης εργασίας μετακυλίεται στον καθένα ως ατομικό του πρόβλημα, ενώ παράλληλα ξεπλένονται οι άθλιες εργασιακές συνθήκες στις οποίες καλούμαστε να εργαστούμε.

Σε ό, τι αφορά τους εκπαιδευτικούς στην ιδιωτική εκπαίδευση με τις παραπάνω αλλαγές και την ήδη διαμορφωμένη κατάσταση με την τεράστια ακρίβεια που επικρατεί, τα χαμηλά ωρομίσθια, χωρίς δώρα και επιδόματα, τις εξαντλητικές συνθήκες εργασίας και απλήρωτες ώρες, αν προστεθεί και η αδυναμία ένταξης στο ταμείο ανεργίας, είναι δεδομένο ότι η συντριπτική πλειοψηφία των εκπαιδευτικών σε ΦΜΕ και ΚΞΓ, Ι.Σ.Α.Ε.Κ. και Κολλέγια οδηγούνται σε αδυναμία επιβίωσης!

Από την άλλη μεριά χιλιάδες αναπληρωτές και αναπληρώτριες πέρα από το άγχος του αν θα βρεθούν σε σχολείο ή το κυνήγι της στέγασης, από 15/3 με την ΚΥΑ 3511/2025, το επίδομα ανεργίας τούς αποδίδεται κατά 50% σε προπληρωμένη κάρτα, δηλαδή ως κουπόνια αγορών και υπηρεσιών, πρακτικά δεν μπορούν να πληρώσουν ούτε το νοίκι τους με αυτό.

Όσο για το χώρο του επισιτισμού τουρισμού και γενικότερα στον ιδιωτικό τομέα το πρόβλημα γίνεται ακόμα μεγαλύτερο καθώς το χρονικό διάστημα της ανεργίας ενδέχεται να είναι ακόμα μεγαλύτερο, με σαφή την αδυναμία να «κατακτηθεί» η επιδότηση.

Καλούμε σε κοινή στάση και δράση τα συνδικάτα των δημόσιων και ιδιωτικών εκπαιδευτικών, ευρύτερα τα σωματεία και συλλογικότητες του ιδιωτικού τομέα για να ασκηθεί η μέγιστη δυνατή πίεση για την απόσυρση των ΚΥΑ 54427/2024 και 3511/2025.

-Αύξηση στο επίδομα ανεργίας χωρίς όρους και προϋποθέσεις. 

-Επίδομα ανεργίας και δωρεάν ιατροφαρμακευτική περίθαλψη των ανέργων για όλο το διάστημα της ανεργίας, χωρίς όρους και προϋποθέσεις.

-Προσμέτρηση του χρόνου ανεργίας στα συντάξιμα χρόνια.

-Καμία σκέψη για περαιτέρω επιδείνωση των εργασιακών μας σχέσεων.

-Να μην εφαρμοστεί το νέο πρόγραμμα επιδότησης ανέργων.

-Ο χρόνος ανεργίας να προσμετράται στα συντάξιμα έτη.

-Δεν είμαστε ούτε εποχικοί ούτε παροδικά εργαζόμενοι.

-Αυξήσεις στους μισθούς και τα ημερομίσθια.

-Διεκδικούμε Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας για όλους.

-Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους τους εργαζόμενους.

ΟΛΟΙ / ΟΛΕΣ στην κινητοποίηση 

Δευτέρα 6 Απριλίου 2026 στις 11.00 πμ στο Υπουργείο Εργασίας 

ενάντια στο νέο πρόγραμμα επιδότησης ανέργων!

 

        

Οδηγός Δικαιωμάτων Αναπληρωτών.

 

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ Α ΕΛΜΕ ΑΘΗΝΑΣ

Οδηγός Δικαιωμάτων Αναπληρωτών.

Το σωματείο

Τα σωματεία μας είναι θεσμικά όργανα και χωρίζονται σε τρία επίπεδα.

1) Το πρωτοβάθμιο σωματείο μας είναι η τοπική Ένωση Λειτουργών Μέσης Εκπαίδευση (ΕΛΜΕ).

2) Όλα τα πρωτοβάθμια σωματεία πανελλαδικά ανήκουν στο δευτεροβάθμιο συνδικαλιστικό όργανο, το δευτεροβάθμιο σωματείο είναι η Ομοσπονδία Λειτουργών Μέσης Εκπαίδευσης (ΟΛΜΕ).

3) Τα δευτεροβάθμια μαζί με ομοσπονδίες/σωματεία από άλλους κλάδους του δημοσίου ανήκουν στο τριτοβάθμιο συνδικαλιστικό σωματείο, την Ανώτατη Διοίκηση Ενώσεων Δημοσίων Υπαλλήλων (ΑΔΕΔΥ) όπου ανήκουν όλα τα σωματεία του δημόσιου τομέα. 

Το δικό μας σωματείο είναι  η  Α ΕΛΜΕ Αθήνας. Μέλη του σωματείου είναι όλοι οι εκπαιδευτικοί που υπηρετούν ή έχουν οργανική θέση στα παραπάνω σχολεία με οποιαδήποτε εργασιακή σχέση. (μόνιμοι/ αναπληρωτές πλήρους ή μειωμένου ωραρίου / νεοδιόριστοι κ. α. ). Επομένως, μέλη του σωματείου μας, με πλήρη δικαιώματα, εκλέγειν και εκλέγεσθαι είναι και οι αναπληρωτές.  Για την εγγραφή σου χρειάζεται μόνο η καταβολή της συνδρομής.

Ο σύλλογος διδασκόντων

Ο σύλλογος διδασκόντων κάθε σχολείου αποτελείται από όλους/όλες τους / τις διδάσκοντες/ουσες στο σχολείο με οποιαδήποτε σχέση εργασίας (μόνιμοι / αναπληρωτές / ωρομίσθιοι, εκπαιδευτικοί / ΕΕΠ / ΕΒΠ) και έχει πρόεδρο τη/τον διευθύντρια/ή του σχολείου. Εκτός από τη διεύθυνση του σχολείου, σύλλογο διδασκόντων μπορεί να συγκαλέσει εγγράφως για συγκεκριμένα θέματα τουλάχιστον το ένα τρίτο των μελών του.

Ο σύλλογος διδασκόντων αποτελεί το συλλογικό, κυρίαρχο όργανο για τη λειτουργία του σχολείου. Στη συνεδρίασή του έχουμε τα ίδια δικαιώματα με κάθε άλλο συνάδελφο ανεξάρτητα από τα χρόνια υπηρεσίας ή τη σχέση εργασίας. Έχουμε δικαίωμα να καταγράφεται στα πρακτικά των συνεδριάσεων η γνώμη μας, άσχετα εάν αυτή είναι πλειοψηφούσα ή όχι. Ο σύλλογος διδασκόντων (και κάθε εκπαιδευτικός χωριστά) έχει δικαίωμα (και υποχρέωση ταυτόχρονα) να ενημερώνεται για κάθε έγγραφο που φτάνει στο σχολείο. Επίσης, ο σύλλογος διδασκόντων κατανέμει όλες τις εργασίες του σχολείου.

Οι προφορικές εντολές είναι αυθαίρετες και δε συνιστούν υπηρεσιακή υποχρέωση για τον εκπαιδευτικό. Δεν εφαρμόζουμε καμία μετακίνηση συναδέλφου σε άλλη σχολική μονάδα χωρίς γραπτή απόφαση ΠΥΣΔΕ ή Δ/ντή εκπαίδευσης. Όλες οι συνεδριάσεις των συλλόγων διδασκόντων πραγματοποιούνται εκτός διδακτικού και εντός εργασιακού ωραρίου, όπως προβλέπεται από την παρ. 3 του άρθρου 15 του ΠΔ 79/2017.

Ωράριο διδακτικό και εργασιακό

 Ο νόμος σε καμία περίπτωση δεν ορίζει ότι είναι υποχρεωτικό το ωράριο 8.00-14.00.  Ο νόμος αναφέρεται στην παραμονή στο σχολείο και βάζει ανώτατο όριο τις 6ώρες ημερησίως, εφόσον εκτελούνται εξωδιδακτικές εργασίες που ανατέθηκαν. Το 6 ώρες ημερησίως λοιπόν είναι, κατά το νόμο, απλώς το ανώτατο όριο και ΟΧΙ το  ωράριο. Σε περίπτωση, που στον / στην εκπαιδευτικό δεν έχει ανατεθεί συγκεκριμένο εκπαιδευτικό/διοικητικό έργο, δικαιούται να αποχωρήσει από το σχολείο μετά την λήξη του διδακτικού του ωραρίου και δικαιούται να προσέρχεται στο σχολείο πριν την έναρξή του διδακτικού του ωραρίου κι όχι υποχρεωτικά στην έναρξη του ημερησίου σχολικού προγράμματος.

Το εργασιακό ωράριο των εκπαιδευτικών είναι κατ’ ανώτατο 30 ώρες.  Το διδακτικό ωράριο των εκπαιδευτικών είναι 23 ώρες για όσους έχουν ως 6 χρόνια υπηρεσίας, 21 ώρες από 6 έως 12 χρόνια, 20 ώρες για  πάνω από 12χρόνια έως 20 χρόνια και 18 ώρες από πάνω 20 χρόνια. Αίτημα μας βέβαια παραμένει η επαναφορά του στο προ του νόμου/2013 διδακτικού ωραρίου. Επίσης το διδακτικό ωράριο είναι απαραβίαστο  και καθορίζεται από το ν.4152/2013 (ΦΕΚ Α΄107/9.5.2013) και την παράγραφο 3 του άρθρου 48 του ν. 2413/1996 (Α΄ 124).

Με τη λήξη του διδακτικού του ωραρίου ο εκπαιδευτικός μπορεί να αποχωρήσει, εκτός αν κάποια φορά (όχι κατ’ εξακολούθηση) του έχει ανατεθεί από το σύλλογο διδασκόντων άλλο συγκεκριμένο έργο (εκπαιδευτικού / παιδαγωγικού-πολιτιστικού χαρακτήρα) ή υπάρχει συνεδρίαση του συλλόγου διδασκόντων.

Για την παραβίαση του ωραρίου εδώ:  https://agonistiki-paremvasi-a-elme-athina.blogspot.com/2025/10/blog-post_87.html

Άδειες

1) Κανονική άδεια: έως 7 μέρες κατ’έτος. Στο τέλος της χρονιάς κάθε αναπληρωτής/τρια λαμβάνει αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας. Για την αποζημίωση υπολογίζονται 2 ημερομίσθια για κάθε μήνα εργασίας, σε συνδυασμό με το μισθολογικό κλιμάκιο και τις ημέρες κανονικής άδειας που έχει λάβει ο/η αναπληρωτής/τρια κατά την διάρκεια της σύμβασης. Είναι ολόκληρο το ποσό εάν ο/η αναπληρωτής/τρια δεν έχει πάρει καμία ημέρα κανονικής άδειας. Για κάθε ημέρα κανονικής άδειας αφαιρείται ένα ημερομίσθιο, περίπου 35-40 ευρώ ανάλογα με το ΜΚ που είναι ο μισθός μας. Για τον ακριβή υπολογισμό, μπορούμε να διαιρέσουμε τις ακαθάριστες αποδοχές του μισθολογικού κλιμακίου που ανήκουμε: 30 ημέρες, ώστε να ξέρουμε ακριβώς το ποσό του ημερομισθίου. Αφού βρούμε το ημερομίσθιο, το πολλαπλασιάζουμε επί τον αριθμό που δικαιούμαστε (αφαιρούμε τις ημέρες κανονικής άδειας που κάναμε χρήση) και στο τέλος αφαιρούμε τον φόρο (21% ), έτσι ώστε να βρούμε το καθαρό ποσό που θα πιστωθεί.

2) Κύησης-λοχείας-ανατροφής.  17 εβδομάδων (8 εβδομάδες υποχρεωτικά πριν από την πιθανή ημερομηνία του τοκετού(άδεια τοκετού) και 9 εβδομάδες μετά τον τοκετό (άδεια λοχείας). Σε περίπτωση που ο τοκετός γίνει σε χρόνο μεταγενέστερο από αυτόν που είχε αρχικά πιθανολογηθεί, η άδεια παρατείνεται μέχρι την πραγματική ημερομηνία του τοκετού χωρίς η παράταση αυτή να συνεπάγεται την αντίστοιχη μείωση της άδειας που δικαιούται να λάβει η αναπληρώτρια εκπαιδευτικός. Αυτό σημαίνει ότι σε αυτή ειδικά την περίπτωση, η συνολική άδεια τοκετού υπερβαίνει τις 17 εβδομάδες. Αν όμως ο τοκετός γίνει σε χρόνο προγενέστερο από αυτόν που είχε στην αρχή πιθανολογηθεί, το υπόλοιπο της άδειας θα χορηγείται υποχρεωτικά μετά τον τοκετό, ώστε να εξασφαλίζεται χρόνος συνολικής άδειας 17 εβδομάδων.

3) Μητρότητας: 31 εβδομάδες άδεια (8 εβδομάδες πριν και 23 εβδομάδες μετά τον τοκετό). Μετά και από την πίεση του εκπαιδευτικού κινήματος του Μάρτη του ‘18, δόθηκε με νόμο μόνο στις αναπληρώτριες μητέρες, και όχι στους αναπληρωτές πατέρες, επιπλέον άδεια ανατροφής 3.5 μηνών. Την άδεια αυτή δικαιούνται και η ανάδοχη και η θετή μητέρα. Οι ελάχιστοι αυτοί μήνες συνοδεύονται από όρους: θα πρέπει να ξεκινήσουν να μετράνε σαν άδεια ακριβώς μετά την άδεια λοχείας και να είναι μέσα στο διάστημα της σύμβασης εργασίας της αναπληρώτριας, δηλαδή δεν μετατίθενται και δεν έχουν αναδρομική ισχύ. Οι 32 εβδομάδες, λοιπόν, μπορούν να χρησιμοποιηθούν στο μέγιστο μόνο σε περίπτωση που η ημερομηνίας τοκετού είναι 23 εβδομάδες πριν την απόλυση.Η μητέρα αναπληρώτρια εκπαιδευτικός (πλήρους και μειωμένου ωραρίου) που έχει παιδί ηλικίας έως δύο (2) ετών έχει δικαίωμα χρήσης μειωμένου διδακτικού ωραρίου κατά δύο (2) ώρες την εβδομάδα (από το διδακτικό ωράριο που αναφέρεται στη σύμβασή της) και απαλλαγή από τις πρόσθετες υπηρεσίες της. Ο/η ενδιαφερόμενος/-η δεν μπορεί να κάνει χρήση μειωμένου ωραρίου εάν έχει κάνει χρήση άδειας ανατροφής. Την ημέρα της πρόσληψης, ο/η αναπληρωτής/-τρια θα πρέπει να καταθέσει ληξιαρχική πράξη γέννησης και υπεύθυνη δήλωση του ν. 1599/1986, στην οποία θα δηλώνεται ότι ο/η σύζυγος δεν έχει κάνει και δεν κάνει παράλληλη χρήση άδειας ανατροφής ή μειωμένου ωραρίου.

4) Τετράμηνη άδεια ανατροφής άνευ αποδοχών: Η γονική άδεια ανατροφής 4 μηνών χωρίς αποδοχές (2 επιδοτούμενοι από ΟΑΕΔ+2 άνευ επιδότησης), χορηγείται για την ανατροφή παιδιού ηλικίας έως 8 ετών και αποτελεί ατομικό δικαίωμα κάθε γονέα εκπαιδευτικού. Για τη χορήγηση της γονικής άδειας ανατροφής, οι εκπαιδευτικοί πρέπει να έχουν συμπληρώσει ένα (1) χρόνο, δηλαδή δώδεκα μήνες, συνεχόμενης ή διακεκομμένης εργασίας στον ίδιο εργοδότη(δηλαδή, στο Υπουργείο Παιδείας). Η γονική άδεια ανατροφής χορηγείται είτε σε συνεχές χρονικό διάστημα μέσα στο ίδιο σχολικό έτος, είτε τμηματικά σε διαφορετικά σχολικά έτη, χωρίς όμως να υπερβαίνει αθροιστικά το σύνολο των τεσσάρων (4) μηνών. Αιτήσεις χορήγησης γονικής άδειας εκπαιδευτικών γονέων παιδιών με αναπηρία, με μακροχρόνια ή αιφνίδια ασθένεια, λόγω θανάτου του ενός γονέα, ολικής αφαίρεσης της γονικής μέριμνας ή μη αναγνώρισης τέκνων, ικανοποιούνται με απόλυτη προτεραιότητα. Τη γονική άδεια ανατροφής δικαιούται και ο εκπαιδευτικός ο οποίος υιοθετεί ή είναι ανάδοχος τέκνου ηλικίας έως έξι (6) ετών. Στην περίπτωση αυτή, η άδεια χορηγείται μετά την περαίωση της διαδικασίας της υιοθεσίας.

5) Πατρότητας: 14 ημέρες. Λαμβάνεται κατά τη γέννηση του τέκνου. Η άδεια αυτή δύναται να χορηγείται: α) 2 ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού, οπότε οι υπόλοιπες χορηγούνται, συνολικά ή τμηματικά, εντός 30 ημερών από την ημερομηνία γέννησης, β) μετά την ημερομηνία γέννησης, συνολικά ή τμηματικά, εντός 30 ημερών από την ημερομηνία γέννησης.

6) Γάμου: 5 ημέρες. Χορηγείται αμέσως πριν ή αμέσως μετά την τέλεση του γάμου και όχι άλλη χρονική περίοδο.

7) Θανάτου: 2 ημέρες. Σε περίπτωση θανάτου συγγενών α΄ βαθμού.

8) Άσκησης εκλογικού δικαιώματος: 1-3 ημέρες. Όπως κάθε φορά ορίζεται από το ΥΠ.ΕΣ. πριν από τη διενέργεια των εκλογών.

9) Συμμετοχής σε δίκη: 1-3 ημέρες. Με προσκόμιση βεβαίωσης από το δικαστήριο.

10) Εκπαιδευτικές: Έως 14 ημέρες/ημερολογιακό έτος. Για αναπληρωτ(ρι)ές που είναι σπουδαστές ή φοιτητές προπτυχιακοί ή μεταπτυχιακοί. Επιπλέον η ίδια άδεια ισχύει για συμμετοχή σε συνέδρια, συνδιασκέψεις, σεμινάρια και κάθε είδους συναντήσεις επιστημονικού χαρακτήρα στο εσωτερικό, εφόσον η συμμετοχή κρίνεται συμφέρουσα για την υπηρεσία. Στο χρόνο αυτόν προστίθενται οι ημέρες που είναι αναγκαίες για τη μετάβαση και τη επιστροφή του εκπαιδευτικού.

11) Γονική: Έως 4 ημέρες. Για όσους/ες έχουν τέκνα στην Πρωτοβάθμια ή Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση, για να επισκέπτονται το σχολείο των παιδιών τους, με σκοπό την παρακολούθηση της σχολικής τους επίδοσης. Η άδεια αυτή είναι με αποδοχές και χορηγείται στον ένα από τους δύο γονείς. Αν και οι δύο γονείς είναι δικαιούχοι, αποφασίζουν με κοινή συμφωνία και υπεύθυνη δήλωση στην υπηρεσία τους, κάθε φορά, ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση αυτού του δικαιώματος και για πόσο χρονικό διάστημα, που πάντως η συνολική διάρκειά της δεν μπορεί να υπερβεί σε διάρκεια τις τέσσερις (4) ημέρες και για τους δύο γονείς.

12) Αιμοδοσίας: Έως 3 ημέρες Η ημέρα αιμοληψίας συν 2 εργάσιμες μέρες. Μπορούν να ληφθούν είτε συνεχόμενα με το χρόνο της αιμοδοσίας ή οποτεδήποτε μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος. Σε κάθε περίπτωση δεν μεταφέρονται στο επόμενο ημερολογιακό έτος.

 13) Αναρρωτικές:

-- εντός 15 ημέρου αν έχουν υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη άνω των 10 ημερών και κάτω του έτους ή τις αποδοχές των εργασίμων ημερών ενός μηνός αν έχουν υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη άνω του έτους.

-- 3 πρώτες μέρες καταβάλλεται από το δημόσιο το μισό των αποδοχών που δικαιούται.

-- 4η - 15η ημέρα αποδοχές 12 ημερών, αφαιρούμενης της επιδότησης του ΕΦΚΑ που αναλογεί στο διάστημα αυτό.

-- 16η μέρα και μετά μόνο την επιδότηση του ΕΦΚΑ. Το χρονικό διάστημα άνω των 15 ημερών δεν προσμετράται στην προϋπηρεσία τους.

-- Πάσχοντες από δυσίατα νοσήματα: 15 ημερών (επιπλέον της προβλεπόμενης). Είναι αμειβόμενη και λαμβάνεται υπόψη ως χρόνος πραγματικής διδακτικής υπηρεσίας για όλα τα εργασιακά τους δικαιώματα. Για τη χορήγηση της άδειας απαιτείται πιστοποιητικό από τα Κέντρα Πιστοποίησης Αναπηρίας (ΚΕ.Π.Α.), όπου θα αναγράφεται το ποσοστό αναπηρίας και το χρονικό διάστημα για το οποίο ισχύει το πιστοποιητικό. Υπάλληλοι που πάσχουν ή έχουν σύζυγο ή τέκνο που πάσχει από νόσημα (ή χρήζει περιοδικής νοσηλείας) , το οποίο απαιτεί τακτικές μεταγγίσεις αίματος ή χρήζει περιοδικής νοσηλείας, δικαιούνται ειδική άδεια με αποδοχές έως είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες τον χρόνο. Οι αναπληρωτές που δεν υπάγονται στο παραπάνω αλλά έχουν ποσοστό αναπηρίας πενήντα τοις εκατό (50%) και άνω και τα παιδιά τους δεν εργάζονται λόγω αναπηρίας, δικαιούνται από την Υπηρεσία για όσο χρόνο διαρκεί η σύμβασή τους, ειδική άδεια με αποδοχές έξι (6) (ή 10 εργάσιμες ημέρες ανάλογα με τα άτομα με αναπηρία που φροντίζει) εργάσιμων ημερών επιπλέον της κανονικής τους άδειας. Για τη χορήγηση της άδειας απαιτείται πιστοποιητικό από τα Κέντρα Πιστοποίησης Αναπηρίας (ΚΕ.Π.Α.), όπου θα αναγράφεται το ποσοστό αναπηρίας και το χρονικό διάστημα για το οποίο ισχύει το πιστοποιητικό.

-- Χορηγούνται είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες πλέον της κανονικής άδειας (11 με αποδοχές και 11 χωρίς αποδοχές) σε αναπληρωτ(ρι)ές εκπαιδευτικούς που πάσχουν ή έχουν τέκνο που πάσχει από νόσημα που απαιτεί μεταγγίσεις αίματος και παραγώγων του ή αιμοκάθαρση. Στο φυσικό ή θετό γονέα παιδιού ηλικίας έως και 18 ετών συμπληρωμένων, το οποίο πάσχει από νόσημα που απαιτεί μεταγγίσεις αίματος και παραγώγων του ή αιμοκάθαρση, από νεοπλασματική ασθένεια, ή χρήζει μεταμόσχευσης χορηγείται επιπλέον των 22 ημερών και αφού έχει εξαντλήσει τις 11 ημέρες με αποδοχές, ειδική γονική άδεια, διάρκειας δέκα εργάσιμων ημερών κατά τη διάρκεια της σύμβασης, με αποδοχές, έπειτα από αίτησή του, κατά απόλυτη προτεραιότητα. Διευκρινίζουμε ότι την άδεια αυτή των 10 εργάσιμων ημερών τη δικαιούται και ο ανάδοχος γονέας παιδιού, το οποίο πάσχει από τα συγκεκριμένα νοσήματα.

-- Σε περίπτωση νοσηλείας τέκνου έως και 18 ετών, χορηγείται άδεια χωρίς αποδοχές για όσο διάστημα διαρκεί η νοσηλεία και όχι πέραν των τριάντα εργάσιμων ημερών κατά τη διάρκεια της σύμβασης, εφόσον ο φυσικός, θετός ή ανάδοχος γονέας εκπαιδευτικός έχει εξαντλήσει την παραπάνω.

 Aναλυτικά https://www.minedu.gov.gr/publications/docs2021/adeies_anaplirotwn_ekpaideutikwn.pdf

Συνδικαλιστικά δικαιώματα

Οι αναπληρωτές δικαιούνται να συμμετέχουν στα σωματεία τους, να εκλέγουν και να εκλέγονται στα τοπικά πρωτοβάθμια σωματεία. Σε τοπικό σωματείο κάθε Πρόεδρος, Αντιπρόεδρος και Γενικός Γραμματέας δικαιούνται άδεια απουσίας έως 3 ημέρες το μήνα, αν τα μέλη τους είναι λιγότερα από 500, και έως 5 ημέρες το μήνα, στην περίπτωση που τα μέλη τους είναι περισσότερα από 500. Για τις ημέρες απεργίας χάνεται 1 ημερομίσθιο κατά την ημέρα της απεργίας, καθώς και το ένσημο της ημέρας αυτής, δεν χάνεται όμως το μόριο της προϋπηρεσίας.

 

Με απόλυτο σεβασμό κι αλληλεγγύη στους συναδέλφους αναπληρωτές.

Αγωνιζόμαστε ενάντια στην εργασιακή ανασφάλεια

και στις ελαστικές σχέσεις εργασίας.

Αγωνιζόμαστε για εξίσωση δικαιωμάτων των αναπληρωτών με εκείνα των μόνιμων συναδέλφων.

Απαιτούμε μονιμοποίηση των αναπληρωτών συναδέλφων.

Κινητοποίηση στο Υπουργείο Εργασίας για κατάργηση «Προπληρωμένης Κάρτας» /Επίδομα ανεργίας για όλους τους δικαιούχους αναπληρωτές συναδέλφους.

 

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ Α ΕΛΜΕ ΑΘΗΝΑΣ

ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ

ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ

4 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ

ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (Σταδίου 29) στις 14:00

Απαιτούμε κατάργηση της 

«Προπληρωμένης Κάρτας» και διεκδικούμε  επίδομα ανεργίας για όλους τους δικαιούχους αναπληρωτές συναδέλφους.

Όχι στον εμπαιγμό, στην εκμετάλλευση και στην ελαστική εργασία.

 Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλες/όλους με αξιοπρέπεια και πλήρη εργασιακά δικαιώματα.

Αναλυτικά η ανακοίνωση εδώ: https://paremvaseisde.gr/?p=11580