ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ Α ΕΛΜΕ ΑΘΗΝΑΣ
Οδηγός Δικαιωμάτων Αναπληρωτών.
Το σωματείο
Τα
σωματεία μας είναι θεσμικά όργανα και χωρίζονται σε τρία επίπεδα.
1)
Το πρωτοβάθμιο σωματείο μας είναι η τοπική Ένωση Λειτουργών Μέσης Εκπαίδευση
(ΕΛΜΕ).
2)
Όλα τα πρωτοβάθμια σωματεία πανελλαδικά ανήκουν στο δευτεροβάθμιο
συνδικαλιστικό όργανο, το δευτεροβάθμιο σωματείο είναι η Ομοσπονδία Λειτουργών
Μέσης Εκπαίδευσης (ΟΛΜΕ).
3)
Τα δευτεροβάθμια μαζί με ομοσπονδίες/σωματεία από άλλους κλάδους του δημοσίου
ανήκουν στο τριτοβάθμιο συνδικαλιστικό σωματείο, την Ανώτατη Διοίκηση Ενώσεων
Δημοσίων Υπαλλήλων (ΑΔΕΔΥ) όπου ανήκουν όλα τα σωματεία του δημόσιου
τομέα.
Το
δικό μας σωματείο είναι η Α ΕΛΜΕ Αθήνας. Μέλη του σωματείου είναι όλοι
οι εκπαιδευτικοί που υπηρετούν ή έχουν οργανική θέση στα παραπάνω σχολεία με
οποιαδήποτε εργασιακή σχέση. (μόνιμοι/ αναπληρωτές πλήρους ή μειωμένου ωραρίου
/ νεοδιόριστοι κ. α. ). Επομένως, μέλη
του σωματείου μας, με πλήρη δικαιώματα, εκλέγειν και εκλέγεσθαι είναι και οι
αναπληρωτές. Για την εγγραφή σου
χρειάζεται μόνο η καταβολή της συνδρομής.
Ο σύλλογος διδασκόντων
Ο
σύλλογος διδασκόντων κάθε σχολείου αποτελείται από όλους/όλες τους / τις
διδάσκοντες/ουσες στο σχολείο με οποιαδήποτε σχέση εργασίας (μόνιμοι / αναπληρωτές
/ ωρομίσθιοι, εκπαιδευτικοί / ΕΕΠ / ΕΒΠ) και έχει πρόεδρο τη/τον διευθύντρια/ή
του σχολείου. Εκτός από τη διεύθυνση του
σχολείου, σύλλογο διδασκόντων μπορεί να συγκαλέσει εγγράφως για συγκεκριμένα
θέματα τουλάχιστον το ένα τρίτο των μελών του.
Ο
σύλλογος διδασκόντων αποτελεί το συλλογικό, κυρίαρχο όργανο για τη λειτουργία
του σχολείου. Στη συνεδρίασή του έχουμε τα ίδια δικαιώματα με κάθε άλλο
συνάδελφο ανεξάρτητα από τα χρόνια υπηρεσίας ή τη σχέση εργασίας. Έχουμε
δικαίωμα να καταγράφεται στα πρακτικά των συνεδριάσεων η γνώμη μας, άσχετα εάν
αυτή είναι πλειοψηφούσα ή όχι. Ο σύλλογος διδασκόντων (και κάθε εκπαιδευτικός
χωριστά) έχει δικαίωμα (και υποχρέωση ταυτόχρονα) να ενημερώνεται για κάθε έγγραφο
που φτάνει στο σχολείο. Επίσης, ο σύλλογος διδασκόντων κατανέμει όλες τις
εργασίες του σχολείου.
Οι
προφορικές εντολές είναι αυθαίρετες και δε συνιστούν υπηρεσιακή υποχρέωση για
τον εκπαιδευτικό. Δεν εφαρμόζουμε καμία μετακίνηση συναδέλφου σε άλλη σχολική
μονάδα χωρίς γραπτή απόφαση ΠΥΣΔΕ ή Δ/ντή εκπαίδευσης. Όλες οι συνεδριάσεις των
συλλόγων διδασκόντων πραγματοποιούνται εκτός διδακτικού και εντός εργασιακού
ωραρίου, όπως προβλέπεται από την παρ. 3 του άρθρου 15 του ΠΔ 79/2017.
Ωράριο διδακτικό και εργασιακό
Ο νόμος σε καμία περίπτωση δεν ορίζει ότι
είναι υποχρεωτικό το ωράριο 8.00-14.00. Ο νόμος αναφέρεται στην
παραμονή στο σχολείο και βάζει ανώτατο όριο τις 6ώρες ημερησίως, εφόσον
εκτελούνται εξωδιδακτικές εργασίες που ανατέθηκαν. Το 6 ώρες ημερησίως λοιπόν
είναι, κατά το νόμο, απλώς το ανώτατο όριο και ΟΧΙ το ωράριο. Σε
περίπτωση, που στον / στην εκπαιδευτικό δεν έχει ανατεθεί συγκεκριμένο
εκπαιδευτικό/διοικητικό έργο, δικαιούται να αποχωρήσει από το σχολείο μετά την
λήξη του διδακτικού του ωραρίου και δικαιούται να προσέρχεται στο σχολείο πριν
την έναρξή του διδακτικού του ωραρίου κι όχι υποχρεωτικά στην έναρξη του
ημερησίου σχολικού προγράμματος.
Το εργασιακό
ωράριο των εκπαιδευτικών είναι κατ’ ανώτατο 30 ώρες. Το
διδακτικό ωράριο των εκπαιδευτικών είναι 23 ώρες για όσους έχουν ως 6
χρόνια υπηρεσίας, 21 ώρες από 6 έως 12 χρόνια, 20 ώρες για πάνω από
12χρόνια έως 20 χρόνια και 18 ώρες από πάνω 20 χρόνια. Αίτημα μας βέβαια
παραμένει η επαναφορά του στο προ του νόμου/2013 διδακτικού ωραρίου. Επίσης το
διδακτικό ωράριο είναι απαραβίαστο και καθορίζεται από
το ν.4152/2013 (ΦΕΚ Α΄107/9.5.2013) και την παράγραφο 3 του άρθρου 48
του ν. 2413/1996 (Α΄ 124).
Με τη λήξη του
διδακτικού του ωραρίου ο εκπαιδευτικός μπορεί να αποχωρήσει, εκτός αν κάποια
φορά (όχι κατ’ εξακολούθηση) του έχει ανατεθεί από το σύλλογο διδασκόντων άλλο
συγκεκριμένο έργο (εκπαιδευτικού / παιδαγωγικού-πολιτιστικού χαρακτήρα) ή
υπάρχει συνεδρίαση του συλλόγου διδασκόντων.
Για την παραβίαση του
ωραρίου εδώ: https://agonistiki-paremvasi-a-elme-athina.blogspot.com/2025/10/blog-post_87.html
Άδειες
1)
Κανονική άδεια: έως 7 μέρες
κατ’έτος. Στο τέλος της χρονιάς κάθε αναπληρωτής/τρια λαμβάνει αποζημίωση μη
ληφθείσας αδείας. Για την αποζημίωση υπολογίζονται 2 ημερομίσθια για κάθε μήνα
εργασίας, σε συνδυασμό με το μισθολογικό κλιμάκιο και τις ημέρες κανονικής
άδειας που έχει λάβει ο/η αναπληρωτής/τρια κατά την διάρκεια της σύμβασης.
Είναι ολόκληρο το ποσό εάν ο/η αναπληρωτής/τρια δεν έχει πάρει καμία ημέρα
κανονικής άδειας. Για κάθε ημέρα κανονικής άδειας αφαιρείται ένα ημερομίσθιο,
περίπου 35-40 ευρώ ανάλογα με το ΜΚ που είναι ο μισθός μας. Για τον ακριβή
υπολογισμό, μπορούμε να διαιρέσουμε τις ακαθάριστες αποδοχές του μισθολογικού
κλιμακίου που ανήκουμε: 30 ημέρες, ώστε να ξέρουμε ακριβώς το ποσό του
ημερομισθίου. Αφού βρούμε το ημερομίσθιο, το πολλαπλασιάζουμε επί τον αριθμό
που δικαιούμαστε (αφαιρούμε τις ημέρες κανονικής άδειας που κάναμε χρήση) και
στο τέλος αφαιρούμε τον φόρο (21% ), έτσι ώστε να βρούμε το καθαρό ποσό που θα
πιστωθεί.
2)
Κύησης-λοχείας-ανατροφής. 17 εβδομάδων (8 εβδομάδες υποχρεωτικά πριν
από την πιθανή ημερομηνία του τοκετού(άδεια τοκετού) και 9 εβδομάδες μετά τον
τοκετό (άδεια λοχείας). Σε περίπτωση που ο τοκετός γίνει σε χρόνο μεταγενέστερο
από αυτόν που είχε αρχικά πιθανολογηθεί, η άδεια παρατείνεται μέχρι την
πραγματική ημερομηνία του τοκετού χωρίς η παράταση αυτή να συνεπάγεται την
αντίστοιχη μείωση της άδειας που δικαιούται να λάβει η αναπληρώτρια
εκπαιδευτικός. Αυτό σημαίνει ότι σε αυτή ειδικά την περίπτωση, η συνολική άδεια
τοκετού υπερβαίνει τις 17 εβδομάδες. Αν όμως ο τοκετός γίνει σε χρόνο
προγενέστερο από αυτόν που είχε στην αρχή πιθανολογηθεί, το υπόλοιπο της άδειας
θα χορηγείται υποχρεωτικά μετά τον τοκετό, ώστε να εξασφαλίζεται χρόνος
συνολικής άδειας 17 εβδομάδων.
3)
Μητρότητας: 31 εβδομάδες άδεια (8
εβδομάδες πριν και 23 εβδομάδες μετά τον τοκετό). Μετά και από την πίεση του
εκπαιδευτικού κινήματος του Μάρτη του ‘18, δόθηκε με νόμο μόνο στις
αναπληρώτριες μητέρες, και όχι στους αναπληρωτές πατέρες, επιπλέον άδεια
ανατροφής 3.5 μηνών. Την άδεια αυτή δικαιούνται και η ανάδοχη και η θετή
μητέρα. Οι ελάχιστοι αυτοί μήνες συνοδεύονται από όρους: θα πρέπει να ξεκινήσουν
να μετράνε σαν άδεια ακριβώς μετά την άδεια λοχείας και να είναι μέσα στο
διάστημα της σύμβασης εργασίας της αναπληρώτριας, δηλαδή δεν μετατίθενται και
δεν έχουν αναδρομική ισχύ. Οι 32 εβδομάδες, λοιπόν, μπορούν να χρησιμοποιηθούν
στο μέγιστο μόνο σε περίπτωση που η ημερομηνίας τοκετού είναι 23 εβδομάδες πριν
την απόλυση.Η μητέρα αναπληρώτρια εκπαιδευτικός (πλήρους και μειωμένου ωραρίου)
που έχει παιδί ηλικίας έως δύο (2) ετών έχει δικαίωμα χρήσης μειωμένου
διδακτικού ωραρίου κατά δύο (2) ώρες την εβδομάδα (από το διδακτικό ωράριο που
αναφέρεται στη σύμβασή της) και απαλλαγή από τις πρόσθετες υπηρεσίες της. Ο/η
ενδιαφερόμενος/-η δεν μπορεί να κάνει χρήση μειωμένου ωραρίου εάν έχει κάνει
χρήση άδειας ανατροφής. Την ημέρα της πρόσληψης, ο/η αναπληρωτής/-τρια θα
πρέπει να καταθέσει ληξιαρχική πράξη γέννησης και υπεύθυνη δήλωση του ν.
1599/1986, στην οποία θα δηλώνεται ότι ο/η σύζυγος δεν έχει κάνει και δεν κάνει
παράλληλη χρήση άδειας ανατροφής ή μειωμένου ωραρίου.
4)
Τετράμηνη άδεια ανατροφής άνευ αποδοχών:
Η γονική άδεια ανατροφής 4 μηνών χωρίς αποδοχές (2 επιδοτούμενοι από ΟΑΕΔ+2
άνευ επιδότησης), χορηγείται για την ανατροφή παιδιού ηλικίας έως 8 ετών και
αποτελεί ατομικό δικαίωμα κάθε γονέα εκπαιδευτικού. Για τη χορήγηση της γονικής
άδειας ανατροφής, οι εκπαιδευτικοί πρέπει να έχουν συμπληρώσει ένα (1) χρόνο,
δηλαδή δώδεκα μήνες, συνεχόμενης ή διακεκομμένης εργασίας στον ίδιο
εργοδότη(δηλαδή, στο Υπουργείο Παιδείας). Η γονική άδεια ανατροφής χορηγείται
είτε σε συνεχές χρονικό διάστημα μέσα στο ίδιο σχολικό έτος, είτε τμηματικά σε
διαφορετικά σχολικά έτη, χωρίς όμως να υπερβαίνει αθροιστικά το σύνολο των
τεσσάρων (4) μηνών. Αιτήσεις χορήγησης γονικής άδειας εκπαιδευτικών γονέων
παιδιών με αναπηρία, με μακροχρόνια ή αιφνίδια ασθένεια, λόγω θανάτου του ενός
γονέα, ολικής αφαίρεσης της γονικής μέριμνας ή μη αναγνώρισης τέκνων,
ικανοποιούνται με απόλυτη προτεραιότητα. Τη γονική άδεια ανατροφής δικαιούται
και ο εκπαιδευτικός ο οποίος υιοθετεί ή είναι ανάδοχος τέκνου ηλικίας έως έξι
(6) ετών. Στην περίπτωση αυτή, η άδεια χορηγείται μετά την περαίωση της
διαδικασίας της υιοθεσίας.
5)
Πατρότητας: 14 ημέρες. Λαμβάνεται
κατά τη γέννηση του τέκνου. Η άδεια αυτή δύναται να χορηγείται: α) 2 ημέρες
πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού, οπότε οι υπόλοιπες χορηγούνται,
συνολικά ή τμηματικά, εντός 30 ημερών από την ημερομηνία γέννησης, β) μετά την
ημερομηνία γέννησης, συνολικά ή τμηματικά, εντός 30 ημερών από την ημερομηνία
γέννησης.
6)
Γάμου: 5 ημέρες. Χορηγείται αμέσως
πριν ή αμέσως μετά την τέλεση του γάμου και όχι άλλη χρονική περίοδο.
7)
Θανάτου: 2 ημέρες. Σε περίπτωση
θανάτου συγγενών α΄ βαθμού.
8)
Άσκησης εκλογικού δικαιώματος: 1-3
ημέρες. Όπως κάθε φορά ορίζεται από το ΥΠ.ΕΣ. πριν από τη διενέργεια των
εκλογών.
9)
Συμμετοχής σε δίκη: 1-3 ημέρες. Με
προσκόμιση βεβαίωσης από το δικαστήριο.
10)
Εκπαιδευτικές: Έως 14
ημέρες/ημερολογιακό έτος. Για αναπληρωτ(ρι)ές που είναι σπουδαστές ή φοιτητές
προπτυχιακοί ή μεταπτυχιακοί. Επιπλέον η ίδια άδεια ισχύει για συμμετοχή σε
συνέδρια, συνδιασκέψεις, σεμινάρια και κάθε είδους συναντήσεις επιστημονικού
χαρακτήρα στο εσωτερικό, εφόσον η συμμετοχή κρίνεται συμφέρουσα για την
υπηρεσία. Στο χρόνο αυτόν προστίθενται οι ημέρες που είναι αναγκαίες για τη
μετάβαση και τη επιστροφή του εκπαιδευτικού.
11)
Γονική: Έως 4 ημέρες. Για όσους/ες
έχουν τέκνα στην Πρωτοβάθμια ή Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση, για να επισκέπτονται
το σχολείο των παιδιών τους, με σκοπό την παρακολούθηση της σχολικής τους
επίδοσης. Η άδεια αυτή είναι με αποδοχές και χορηγείται στον ένα από τους δύο
γονείς. Αν και οι δύο γονείς είναι δικαιούχοι, αποφασίζουν με κοινή συμφωνία
και υπεύθυνη δήλωση στην υπηρεσία τους, κάθε φορά, ποιος από τους δύο θα κάνει
χρήση αυτού του δικαιώματος και για πόσο χρονικό διάστημα, που πάντως η
συνολική διάρκειά της δεν μπορεί να υπερβεί σε διάρκεια τις τέσσερις (4) ημέρες
και για τους δύο γονείς.
12)
Αιμοδοσίας: Έως 3 ημέρες Η ημέρα
αιμοληψίας συν 2 εργάσιμες μέρες. Μπορούν να ληφθούν είτε συνεχόμενα με το
χρόνο της αιμοδοσίας ή οποτεδήποτε μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος. Σε κάθε
περίπτωση δεν μεταφέρονται στο επόμενο ημερολογιακό έτος.
13) Αναρρωτικές:
--
εντός 15 ημέρου αν έχουν υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη άνω των 10 ημερών και κάτω
του έτους ή τις αποδοχές των εργασίμων ημερών ενός μηνός αν έχουν υπηρεσία στον
ίδιο εργοδότη άνω του έτους.
--
3 πρώτες μέρες καταβάλλεται από το δημόσιο το μισό των αποδοχών που δικαιούται.
--
4η - 15η ημέρα αποδοχές 12 ημερών, αφαιρούμενης της επιδότησης του ΕΦΚΑ που
αναλογεί στο διάστημα αυτό.
--
16η μέρα και μετά μόνο την επιδότηση του ΕΦΚΑ. Το χρονικό διάστημα άνω των 15
ημερών δεν προσμετράται στην προϋπηρεσία τους.
--
Πάσχοντες από δυσίατα νοσήματα: 15 ημερών (επιπλέον της προβλεπόμενης). Είναι
αμειβόμενη και λαμβάνεται υπόψη ως χρόνος πραγματικής διδακτικής υπηρεσίας για
όλα τα εργασιακά τους δικαιώματα. Για τη χορήγηση της άδειας απαιτείται
πιστοποιητικό από τα Κέντρα Πιστοποίησης Αναπηρίας (ΚΕ.Π.Α.), όπου θα
αναγράφεται το ποσοστό αναπηρίας και το χρονικό διάστημα για το οποίο ισχύει το
πιστοποιητικό. Υπάλληλοι που πάσχουν ή έχουν σύζυγο ή τέκνο που πάσχει από
νόσημα (ή χρήζει περιοδικής νοσηλείας) , το οποίο απαιτεί τακτικές μεταγγίσεις
αίματος ή χρήζει περιοδικής νοσηλείας, δικαιούνται ειδική άδεια με αποδοχές έως
είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες τον χρόνο. Οι αναπληρωτές που δεν υπάγονται
στο παραπάνω αλλά έχουν ποσοστό αναπηρίας πενήντα τοις εκατό (50%) και άνω και
τα παιδιά τους δεν εργάζονται λόγω αναπηρίας, δικαιούνται από την Υπηρεσία για
όσο χρόνο διαρκεί η σύμβασή τους, ειδική άδεια με αποδοχές έξι (6) (ή 10
εργάσιμες ημέρες ανάλογα με τα άτομα με αναπηρία που φροντίζει) εργάσιμων
ημερών επιπλέον της κανονικής τους άδειας. Για τη χορήγηση της άδειας
απαιτείται πιστοποιητικό από τα Κέντρα Πιστοποίησης Αναπηρίας (ΚΕ.Π.Α.), όπου
θα αναγράφεται το ποσοστό αναπηρίας και το χρονικό διάστημα για το οποίο ισχύει
το πιστοποιητικό.
--
Χορηγούνται είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες πλέον της κανονικής άδειας (11 με
αποδοχές και 11 χωρίς αποδοχές) σε αναπληρωτ(ρι)ές εκπαιδευτικούς που πάσχουν ή
έχουν τέκνο που πάσχει από νόσημα που απαιτεί μεταγγίσεις αίματος και παραγώγων
του ή αιμοκάθαρση. Στο φυσικό ή θετό γονέα παιδιού ηλικίας έως και 18 ετών
συμπληρωμένων, το οποίο πάσχει από νόσημα που απαιτεί μεταγγίσεις αίματος και παραγώγων
του ή αιμοκάθαρση, από νεοπλασματική ασθένεια, ή χρήζει μεταμόσχευσης
χορηγείται επιπλέον των 22 ημερών και αφού έχει εξαντλήσει τις 11 ημέρες με
αποδοχές, ειδική γονική άδεια, διάρκειας δέκα εργάσιμων ημερών κατά τη διάρκεια
της σύμβασης, με αποδοχές, έπειτα από αίτησή του, κατά απόλυτη προτεραιότητα.
Διευκρινίζουμε ότι την άδεια αυτή των 10 εργάσιμων ημερών τη δικαιούται και ο
ανάδοχος γονέας παιδιού, το οποίο πάσχει από τα συγκεκριμένα νοσήματα.
--
Σε περίπτωση νοσηλείας τέκνου έως και 18 ετών, χορηγείται άδεια χωρίς αποδοχές
για όσο διάστημα διαρκεί η νοσηλεία και όχι πέραν των τριάντα εργάσιμων ημερών
κατά τη διάρκεια της σύμβασης, εφόσον ο φυσικός, θετός ή ανάδοχος γονέας
εκπαιδευτικός έχει εξαντλήσει την παραπάνω.
Aναλυτικά https://www.minedu.gov.gr/publications/docs2021/adeies_anaplirotwn_ekpaideutikwn.pdf
Συνδικαλιστικά δικαιώματα
Οι
αναπληρωτές δικαιούνται να συμμετέχουν στα σωματεία τους, να εκλέγουν και να
εκλέγονται στα τοπικά πρωτοβάθμια σωματεία. Σε τοπικό σωματείο κάθε Πρόεδρος,
Αντιπρόεδρος και Γενικός Γραμματέας δικαιούνται άδεια απουσίας έως 3 ημέρες το
μήνα, αν τα μέλη τους είναι λιγότερα από 500, και έως 5 ημέρες το μήνα, στην
περίπτωση που τα μέλη τους είναι περισσότερα από 500. Για τις ημέρες απεργίας
χάνεται 1 ημερομίσθιο κατά την ημέρα της απεργίας, καθώς και το ένσημο της
ημέρας αυτής, δεν χάνεται όμως το μόριο της προϋπηρεσίας.
Με απόλυτο σεβασμό κι αλληλεγγύη στους συναδέλφους
αναπληρωτές.
Αγωνιζόμαστε ενάντια στην εργασιακή ανασφάλεια
και στις ελαστικές σχέσεις εργασίας.
Αγωνιζόμαστε για εξίσωση δικαιωμάτων των αναπληρωτών με
εκείνα των μόνιμων συναδέλφων.
Απαιτούμε μονιμοποίηση των αναπληρωτών συναδέλφων.
